气象局工资待遇怎么样校招与社招有不同吗_气象局工资待遇如何

1.为什么社会招聘的员工在待遇上比校园招聘的差？

2.校招工资为什么普遍比社招高？

3.应届生找工作，参加校招好还是社招好？

4.校招为何比社招待遇好？

在大学生毕业人数逐年增多，就业市场竞争状况愈发激烈的情况下，应届生就业入职变得困难重重，大家很难找到一份合适的工作。总的来说，校招比社招更好！

所以很多大四学生为了不沦落到毕业即失业的境地，除了会参加由学校牵头举办的校园招聘会外，还会参加社会招聘，自己在线下或者网上找一些公司去面试。

不过虽然学生们之间搞得声势浩大，但大部分学生其实都不清楚“校招”和“社招”有什么不同。不少学生甚至都是就业之后才发现了两者的差距，继而开始后悔自己当时在就业方式上的选择。

所以为了让学生们不再后悔，可以找到一份真正适合的好工作，大家一定要明白两种招聘之间的区别。

1、可靠性不同

校园招聘之所以会冠以校园两字，就点明了学校在其中的参与度很大。能够在学校里进行校招的企业，都是经过学校背景审核，和学校有就业合作关系的，虽然待遇有高有低，但是公司肯定不是骗子公司。

在就业实习的过程中，会有一项学生、企业、学校一起签订了“三方协定”，对学生起到了约束与保护。

而社会招聘则是企业面向全社会的招聘，具体的经营等方面合法与否，还得靠学生们自己判断，相较而言比较令人担忧。

2、招录要求不同

因为校招是针对学校开展的招聘活动，所以针对的就是应届毕业生。在这种前提下，企业和单位对学生的要求并不高，更注重年轻人的精力和潜力。

学生没有相关经验也可以入职，还可以得到专门的培养。而且竞争者都是同学，心里是比较有底的。

但社招在招聘人员类型上就有了大不同，除了招录应届生外，对有工作经验的求职者也会进行招录。而且因为是面向全社会进行招聘，所以应届生也来自各个高校，入职竞争更激烈一些。

3、工资待遇不同

在招聘过程中，校招和社招的工作待遇差别挺大的。一般来说校招可能会“压工资”，需要给学校一些合作费用，学生们起薪不会太高。反观社招为了吸引人才，薪水是可以谈的，不可能过低了。

为什么社会招聘的员工在待遇上比校园招聘的差？

招聘对象不同

校招：主要针对免费师范、双一流大学、985、211、省部级重点师范院校的应届毕业生（符合条件的往届生也可以参加）

社招（统考）：应届毕业生，社会人员（非应届生），专业相关相近，大多数要求具有教师资格证即可

报名方式不同

校招：①一般出公告后都会先网上预报名（网站或者邮件），预报名成功后再现场报名.②现场报名

社招：在各地相关网站报名

招考单位不同

校招：由各区教育局直接招聘或者是学校直接招聘（主要以高中教师招聘为主）

社招：由教育局统一招聘（主要以中、小学教师招聘为主）

招聘时间不同

校招：下半年集中在9月-12月 上半年集中在3月-5月

社招：主要集中在每年的3-9月

考试内容

校招：一般只有面试，面试以试讲居多，有的会加1轮的结构化面试。

社招：先笔试后面试，笔试内容会有差别，面试以试讲为主

其他：校招门槛交高、竞争没那么激烈；社招门槛低、竞争相对激烈，能够参加校招的同学尽量参加校招，不符合条件的也可以选择社招，而且大多数的教师招聘考试都会取社招招聘的形式（以中、小学为主）。

校招工资为什么普遍比社招高？

培养方式和目标不同。校招加入以后，在培训方面，企业会投入很大精力，所以会匹配高增加其稳定性，这很国企范儿，而校招生的培养目标，更多是基层-中层-甚至高层，作为最核心的人员梯队储备；社招加入以后，经验相对丰富，但对公司的认可差一些，可塑造性也不占优势，工作可替代性较强（走了重新招，一招一大把），且稳定性相对差一些，培养目标更多是解决目前问题，作为机会型的核心人员梯队储备。

应届生找工作，参加校招好还是社招好？

原因如下：

①企业规模。校招的用人企业主要以中大型企业为主，他们的在各自行业具有一定的领先地位，决定了他们可以得到更多人均利润，从而可以支付得起更高的人均工资，因此愿意付出比小型企业更多的成本获得人才。

②生源学历。校招面向的主要是大专及以上学历，其中尤以本科为主，不同的学历层次决定了工资的起付门槛。

③用人策略。校招主要是为企业聚积可以相对稳定长期任职的优秀人才，稳定是压倒一切的基石。

一方面，应届生的企业忠诚度相对是最高的，未来一些核心岗位基本上只会考虑应届开始培养的员工；另一方面，培养一个应届生的成本是很高的，一旦离职，损失更大；所以在招聘时往往会给出相对较高的起薪。

④招聘压力。校招往往从本科大四上学期（专科大三上学期，研究生最后一学年上学期）集中开始，各个行业的头部企业会展开紧张的招聘战，线上线下宣讲、企业参访、抽奖直通车等手段无所不用其极。

而校招目标名校生源（不是所有学校，但其他学校也有机会，这是另外一个问题：双非如何逆袭）往往有限，往往出现生源供不应求的局面。物以稀为贵，工资自然会水涨船高。

⑤招聘渠道。校招的名企往往用招聘外包的形式：雇佣例如某联或某程或某华等第三方机构进行招聘。这些机构的收入往往跟岗位工资高低挂钩（常为半个月工资）。

一方面，三方机构为了获取更多的佣金，会建议甲方调高岗位工资；另一方面，更高的工资，又能帮助三方机构吸引更多的生源来投放简历，因此也会建议甲方调高岗位工资。

校园招聘是一种特殊的外部招聘途径。是指招聘组织（企业等）直接从学校招聘各类各层次应届毕业生，也指招聘组织（企业等）通过各种方式招聘各类各层次应届毕业生。

基于校园招聘的特点，校园招聘对招聘工作提出了这些要求：简便易行，迅速形成考评结果：即能够考察应聘者的能力水平，又能够了解应聘者未来的职业倾向；能够满足异地考评，可满足实施大规模的人员考评的需求。

为了满足校园招聘对招聘工作的需求，许多企业开始在招聘中大规模使用人才测评工具来对人才进行初步筛选，人才测评工具具有实施简便、快速、客观、全面的特点，尤其是所流行的远程人才测评工具可以实现异地考评，更为简化企业招聘工作提供了便利。

因此，基于因特网或局域网的人才测评工具越来越成为企业招聘不可或缺的工具。

校招为何比社招待遇好？

校招。

1、校招时间集中。

校园招聘会是指企业从学校招聘各个专业层次的应届毕业生，主要分为春招和秋招这两个阶段，一般在9月中旬开始启动，主要集中在每年的9-11月和次年的3-4月。校园招聘各企业和学校联合进行沟通，然后商定招聘的时间的安排，招聘流程一般是先通过网上申请，再参加笔试和面试直到最终录取。学生应该了解这些招聘会的时间安排，以便可以针对性地做一些的准备工作。

2、更具针对性。

与社招注重工作经历和经验相反，参与校招的企业更多的看重的是学生在专业方面的优势，校园招聘对于学生的专业要求会更强，也更有针对性。有些企业看中的也是学校的实力，学校口碑好，该学校培养出的人才也会更抢手，因此，企业往往会针对性的去某些高校去进行招聘。

3、招聘求职便捷高效。

如今，校园招聘的形式多种多样，除了常规的线下招聘，网络招聘这种渠道更受当代学生们的欢迎。网络已经成为大学生学习和生活中不可或缺的重要工具。网络招聘因其传播范围广，查询方便、速度快、信息量大、成本低而深得大学生喜爱。但是，网络信息繁杂，正值秋招季，越来越多秋季信息涌出，应届生们也要学会寻找正规的渠道，筛选真实有效的信息。

4、企业层次更高

。到校园去招聘的企业，它的层次也会更高一点。一般来说都是一些大集团会去招聘，像一般的小的企业和一些家族的个体企业，一般不会到校园去招聘，因为企业也分三六九等。一般的小的企业招聘。也会觉得自己并没有能够和这所大学相匹配。

再说大学的学生可能会看不上这种小企业。所以企业心中也要掂量掂量自己是不是够格儿，去一些名牌大学去招聘。否则去招聘，结果没人去应聘，岂不是很冷场？所以说校园招聘，企业的质量也会更高，层次也会更高。

5、学生的安全更有保障。

在校企合作的时候，能够进行校企合作的公司都是经过学校排查过的，一方面保障了学生们的权益，另一方面，对于学生们的安全又得到了保障。

校招相对而言对于企业的资质要求比较高，相比于其他的招聘，校招的工资也就较高一些，在校招的过程当中如果你优秀就会录取你，如果你不优秀那非常抱歉就不会录取你。

在进行校招的过程中，他们要看你的专业是否符合他们的工作要求，越优秀就更有大的胜算。基本上没有听说过企业骗大学生的，因为他们要想在以后的毕业生中找到合适的人选，就要树立信用，再者，经过学校排查过的企业，更具有安全性，一般来讲，在校招的过程中，学校一般不会让学生吃亏。

校招要比社招对学生的要求低一些，待遇也好很多。校招主要看中学生的专业和学历，重视对应届生的培养；而社招主要看中工作能力和经验，希望能立刻上岗。

因此，作为应届生应该及时抓住校招的机会实现最佳选择，如果万一错过了校招，离开校园走向社会，就只能面临没有工作经验、没有实操能力的困难了。

注意事项：

对于那些不得不通过社会招聘找工作的同学，一定不要灰心和气馁，记得好好制作你的简历，凸显出你的技术水平、实习经历、实践经验以及实操能力等。随后可以主动找到中意的公司毛遂自荐，可以通过招聘平台等方式多渠道投递简历，切忌好高骛远，做到先就业再择业。